
<html><body style="font-family: 'Helvetica Neue',Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 12px;"><br /><blockquote><div>This article is from the November 23 issue of Australian Financial Review Digital Edition. To subscribe, visit <a href="https://www.afr.com">https://www.afr.com</a>. <br /><br /><br />There are a few corners of the cultural landscape which still exist to craft and propagate toxic stereotypes for the Great Aussie Male. But they are dwindling. <br /><br />Even Pat Cummins has turned cricket woke, standing against dirty sponsors and hosting Simon and Garfunkel listening parties. Look how that turned out! <br /><br />One last bastion has been this country’s gambling companies, which have spent decades plastering TV, radio and social media with low-rent ads, tailored to blokes aged 18 to 35. <br /><br />In an incredible twist, even the bookies have fallen. At a recent internal presentation, foreign-owned Sportsbet informed staff about some new language guidelines. Under the banner, ‘‘ Words matter’’ , the powerpoint slide laid out some new ways to address employees at the company <br /><br />Staff should no longer use ‘‘ Hi guys, lads, gents’’ . It’s been replaced by, ‘‘ Hi everyone, hi all, hi folks’’ . ‘‘ She’ ’ and ‘‘ he’ ’ are out, ‘‘ they’ ’ is in, that’s ‘‘ unless you know their pronouns’’ . <br /><br />In another nod to our rapidly shifting gender mores, Sportsbet employees were told not to use ‘‘ mother’ ’ or ‘‘ father’’ , but ‘‘ parents’’ . And ‘‘ wife’ ’ and ‘‘ husband’ ’ is to be replaced by ‘‘ partner’ ’ or ‘‘ significant other’’ . <br /><br />Gambling execs are even attuned to the decolonisation within language circles, asking employees to retire the words ‘‘ whitelist’ ’ and ‘‘ blacklist’’ , and instead use ‘‘ allow list’ ’ and ‘‘ deny list’’ . (White = good, black = bad, reinforces negative stereotypes) <br /><br />‘‘ We want people working at Sportsbet to know they can thrive no matter who they are, and it is important that we are having conversations that encourage understanding and inclusivity,’’ a spokesman said. <br /><br />It’s all pretty standard stuff that has been sweeping workplaces, usually pushed by overzealous ESG-types looking for problems where they don’t exist. Even BHP underwent two updates this year, retiring ‘‘ bosses’ ’ for ‘‘ supervisors’’ , ‘‘ love interest’ ’ for ‘‘ boyfriend/girlfriend’’ , and our favourite, dumping ‘‘ brownout’ ’ for ‘‘ under frequency load shed’’ . <br /><br />But gee, this going-on at the Barni Evans-run Sportsbet, the country’s largest online bookmaker, really takes the cake. <br /><br />In 2015, Sportsbet opened a market to bet on the new name for newly transitioned Caitlyn Jenner, running with the tagline: ‘‘ Fair play to Bruce, it takes a lot of balls to em ... cut off your balls.’’ Sportsbet apologised after an online outcry. <br /><br />Or during the pandemic, Sportsbet ran a TV ad which featured two fellas whipping each other with towels, including the line, ‘‘ The bloke’s nearly as whipped as Prince Harry’’ . It fell foul of the ad standards bureau, with Sportsbet trying to argue with a straight face that the regulator was wrong to claim it was a reference to being ‘‘ pussy-whipped’’ . <br /><br />Midwits at News Corp like to screech that ‘‘ go woke, go broke’’ . But we’re not sure gambling addicts placing a bet on Manchester United versus Everton this weekend will be worried about correct pronoun use. <br /><br /><br />Copyright © 2023 Australian Financial Review<br /></div>

</blockquote></body></html>